该公司表示，已提出三年累计加薪9.4%以及其他劳动条件改善措施，并称为争取CGT和CCOO加入协议，已对这份方案进行了修改。据FCC称，这两个工会最近提出的方案要求2025年至2027年累计加薪18.55%，这一差距继续拉大双方在谈判中的分歧。公司警告称，更高幅度的加薪最终可能影响服务成本，并按照其说法，可能导致市民缴纳的垃圾处理费上涨。
本周四再次举行会议，力争避免罢工
FCC还质疑坚持发起罢工的工会代表性，并称CGT和CCOO不代表大多数员工。公司表示，已与USO、UGT、CSIF及独立候选名单达成协议，并称这些组织无论在企业委员会还是谈判桌上都占据多数。此外，公司提醒称，2025年11月曾达成社会和平协议，其中包括2026年不举行停工行动。不过，罢工通知由CGT和CCOO提交，并计划自10月起无限期举行，时间恰逢皮拉尔节。
公司坚持希望继续谈判，以避免冲突影响皮拉尔节活动，而谈判仍在进行。事实上，阿拉贡调解与仲裁服务机构（SAMA）已通知FCC和CGT罢工委员会于本周四9月24日举行会议，试图缩小双方立场差距。
