目前，双方因新集体协议的条件产生冲突。工会组织表示，公司提出的三年工资涨幅为7.5%，认为这一方案不够充分，并指责公司在工作与家庭平衡及平等方面相比此前提案有所削减。工会的诉求还包括规范内部晋升，以及减少非全日制用工。
不过，公司表示，其提案并非7.5%，而是2025年、2026年和2027年期间“所有项目合计”达到9.4%。FCC还称，这一方案高于公共部门薪酬调整幅度，并包含其他改善员工待遇的措施。公司已将提交给SAMA登记的方案转交相关方面，以支持其提案，并强调愿意继续谈判。
公司与CGT正面交锋
CGT还表示，该工会曾提议在周末继续谈判，以努力避免罢工，但称FCC管理层拒绝了这一可能性。该工会认为，鉴于员工队伍的特点，继续谈判尤为重要；根据其说法，员工中有大量劳动者签订的是非全日制合同。CGT还指责公司希望发生罢工，以向市政府施压，争取增加外包合同预算。
FCC则质疑CGT希望脱离其他工会单独谈判。公司表示，该工会没有参加谈判桌会议，也没有出席本周五召集的会议。按照公司的说法，该组织将于周一再次与其他工会代表一同参加会议，继续进行磋商。公司同样认为，谈判应在全体职工代表参与的情况下进行。
