在一份联合声明中，属于罢工委员会的四个组织表示，尽管各工会代表之间存在分歧，但劳资冲突仍然敞开对话大门。声明称：“当确实存在进展时，我们不接受有人把这场冲突描述成毫无进展。”
提高薪资和改善劳动条件，以取消罢工
在经济方面，工会详细说明了一项提案：2025年加薪1.5%，2026年加薪幅度为2%至2.5%，2027年加薪幅度为3.5%至4%。提案还包括维持工龄工资制度，将侧装装载补贴每天提高2欧元，按自然日发放夜班补贴，并将死亡或伤残赔偿金提高至4万欧元。
劳动条件改善措施包括将50名员工转为全日制，其中25人将于2026年11月1日转为全日制，另外25人将于2027年1月1日转为全日制，具体按照工龄顺序执行。此外，提案还包括允许员工在上下班时间上灵活调整1小时，以便接送12岁以下子女上学；延长一级亲属去世后的休假；并推进内部晋升。
这些措施还包括解除工资预支的限制、改善与委员会的沟通，以及允许将产假和陪产假与年假合并使用。双方还讨论了平等计划、LGTBI协议和反骚扰协议，以及改善周六休息安排和家庭工作平衡。这是员工提出的主要诉求之一。
UGT阿拉贡公共服务部门副总书记安赫莉卡·马索指责称，员工“在太长时间里一直丧失购买力”，且缺乏真正严肃的工作与家庭平衡措施。因此，她强调工会不会接受任何形式的协议，而协议“必须可核实，并真正改善工人的劳动条件”。
10月13日：萨拉戈萨清洁工罢工的关键日期
下一次尝试缩小分歧的会议将于10月13日星期二在阿拉贡调解与仲裁服务机构（SAMA）举行，应四个工会组织的要求安排。工会方面希望在更具法律保障的情况下继续谈判，并达成一项对企业可持续、对员工有利的协议。
这场冲突迫使萨拉戈萨市政府在节日期间将最低服务比例设定为最高94.81%，以确保数千名游客抵达期间街道保持清洁。市长娜塔莉娅·楚埃卡本周六表示，希望企业和工会能在未来几天达成协议，并保证市政府将尽力把对市民造成的不便降至最低。
与此同时，USO、UGT、CSIF和独立工会重申了继续谈判、结束冲突的意愿。马索最后表示：“我们支持对话，并推动为员工争取切实可见的成果。谈判中的严肃性和责任感，是推动劳动权益取得进展的关键。”
