该工会组织认为，目前已经取得足够进展，可以达成协议并开始落实劳动条件改善措施。其中包括加薪、新的工作与家庭平衡措施，以及扩大约50名员工的工作时长。UGT强调，员工等待改善工作条件的时间已经太长，尤其是在这项服务每周每天都在运行的情况下。
"工资被无限期冻结已经成为全体员工的一致抱怨。员工已经厌倦了这种不公正的阻碍，"UGT阿拉贡公共服务联合会副秘书长安赫莉卡·马索表示。她再次强调，工会希望达成协议，使劳动状况恢复正常。
摆在谈判桌上的薪资和劳动条件改善措施
UGT详细说明称，谈判内容包括在保留工龄制度基础上的加薪，以及提高部分津贴，例如侧装作业津贴和夜班津贴。此外，方案还提出将死亡或伤残赔偿金提高至40,000欧元，并改善内部晋升和性别平等。
在工作与家庭平衡方面，相关提案包括允许员工将上下班时间提前或推迟一小时，以便接送子女上学；延长部分假期；并允许将产假和陪产假与年假合并使用。此外，约50名员工将转为全日制工作。
然而，工会指责谈判桌上的一方阻碍协议最终达成。马索批评说："每天一小时又一小时地过去，却没有进展、没有提出任何方案，也不愿意敲定协议。这不叫谈判。"UGT认为，首要任务应是尽快落实已经达成的改善措施，而不是让谈判无限期持续。
11月罢工威胁仍未消除
这一最新立场出现之际，代表萨拉戈萨FCC员工的工会之间存在分歧。UGT、USO、CSIF和独立工会主张推动敲定集体协议，而CGT和CCOO则坚持自身诉求，认为谈判结果并不充分。两个阵营均不具备单独签署协议所需的多数票。
另一方面，FCC环境公司提出了三年内加薪11%的方案，但将其与每周最长34小时的工作时间挂钩。公司还表示愿意继续对话，同时质疑在谈判桌之外举行的抗议活动。
与此同时，如果无法达成协议，CGT和CCOO不排除在11月再次发起罢工。两家工会此前取消了原定在皮拉尔节期间举行的停工行动，但宣布将继续每周四在西班牙广场举行集会。他们的主要诉求包括恢复购买力、改善工作与家庭平衡，以及减少周末员工的工作不稳定性
