根据Gi Group Holding发布的一项研究，49%的阿拉贡年轻人认为就业市场缺乏保障，42.9%的人认为找工作仍然困难。此外，75.5%的人表示过去一年曾拒绝过工作机会。
薪资、稳定性与良好氛围
薪资仍然是换工作的主要原因之一。55.1%的阿拉贡年轻人会因为更具竞争力的薪资而跳槽，46.9%的人会因为更好的发展机会而跳槽，38.8%的人则会为了获得更高的工作稳定性而离职。
企业内部的工作氛围也越来越重要。超过四分之一的阿拉贡年轻人会因有毒的企业文化、糟糕的内部沟通或不当的领导方式而离开岗位。相比之下，缺乏远程办公或混合办公模式，对仅10.2%的人来说具有决定性影响。
实习是进入职场的主要途径
培训实习是阿拉贡年轻人获得第一份工作的主要途径，占比28.6%。其次是求职网站和数字就业平台，占20.4%；个人或家庭关系占16.3%。
研究还反映出，年轻人在开始工作前的期待与最终经历之间存在差距。22.4%的人原本期待更高的工作稳定性，16.3%的人曾设想工作能与个人生活更好地兼容。此外，14.3%的人承认，自己开始职业生涯时并没有明确的期待。
四分之三的人认为职业发展缓慢
阿拉贡年轻人对职业进展不足的感受尤其强烈。40.8%的人认为自己的职业发展缓慢，34.7%的人表示自己陷入停滞，这意味着四分之三的年轻人认为自己的职业轨迹进展低于预期。
尽管他们十分关注工作与生活的平衡，但仍有相当一部分人愿意作出牺牲以实现职业发展。34.7%的人愿意放弃部分业余时间，24.5%的人愿意接受失去工作时间灵活性。报告总结称，对于这一代人来说，职业成功已不再仅仅取决于薪资，也取决于稳定性、工作与生活的平衡、福祉以及心理健康等因素。
